ИСУН · BG05SFPR002-1.013-0136
Насърчаване социалното включване
- Код
BG05SFPR002-1.013-0136- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НАСЪРЧАВАНЕ НА СОЦИАЛНАТА ИКОНОМИКА НА МЕСТНО И РЕГИОНАЛНО НИВО
BG05SFPR002-1.013 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.07.2026 – 31.12.2028
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO111 | Брой | 7 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 7 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 7 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 19.10.2026 03:41 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Еърклима инженеринг ЕООД | бенефициент | BG |
Описание
Еърклима инженеринг осъществява своята икономическа дейност в сектор N - Професионални дейности и научни изследвания. Дружеството активно работи за насърчаване социалното включване на хора от уязвимите групи като ежегодно организира инициативи, включващи консултиране лицата за по-лесното им приобщаване на пазара на труда и развитие на техните меки и твърди умения.
Чрез проекта ще се назначат 7 безработни лица над 55 г.: 2 офис мениджъра, 1 технически сътрудник, 1 пазач, 1 шофьор лек автомобил, 1 счетоводител, оперативен и 1 сътрудник социална работа. Едно от лицата ще бъде с трайни увреждания и неговата заетост ще бъде 24 месеца. С останалите ще бъдат сключени трудови договори за период от 12 месеца. Успоредно със заетостта, на всеки един ще бъде оказана и текуща подкрепа, изразяваща се в менторство на работното място, психологически и социални консултации, както и получаване на специфично обучение на работното място с цел по-лесна адаптация към работната среда. При необходимост ще получат трудова медиация за разрешаване на конфликтни ситуации. Работодателят непрекъснато ще насърчава тяхното социално включване чрез прилагане на целенасочени действия за разширяване на възможностите им за независим и самостоятелен живот и повишаване на мотивацията и възможностите за участие в заетост.
Образованието е фактор, чието влияние в голяма степен определя кръга от социални роли на индивида, адаптацията към тях, както и социалния ресурс за преодоляване на ролевите конфликти. Поради тази причина, кандидатът е включил дейност Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване на ключови компетенции (КК) и по конкретно „Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене."
За подобряване условията на труд, е заложено да бъдат оборудвани и обзаведени новите работни места като за тази цел ще се закупят бюра, столове, офис контейнери, етажерки, мултифункционални устройства, телефони, компютри и климатици.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.