ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.012-0225

Устойчиви нови работни места за хора в неравностойно положение в шивашко предприятие ЕТ Каприз-Валентина Петрова, гр. Добрич

Code

BG05SFPR002-1.012-0225

Programme

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Call

SUSTAINABLE EMPLOYMENT FOR DISADVANTAGED PEOPLE BG05SFPR002-1.012

Status

В изпълнение (от дата на стартиране)

Period

2024-09-13 – 2027-06-13

Location

България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Добрич (BG332), Добрич-град, гр.Добрич

89% of the total value paid

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record

Indicators: target and achievement

Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record

Participants

Description

ЕТ Каприз – Валентина Петрова произвежда облекла на ишлеме, като към момента на кандидатстване във фирмата са заети 10 човека на трудов договор. Дейностите по производство се извършват в собствена сграда, включваща шивашки цех, кроялно и гладачно помещение, склад и офиси. Фирмата разполага с модерно шивашко оборудване.

Проектното предложение включва дейности за увеличаване на персонала, като създаването на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда. В рамките на проекта, в ЕТ Каприз-Валентина Петрова, ще бъдат назначени 5 лица в неравностойно положение за период от една година и ще се осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и откриването на работно място за човек с трайни увреждания, като предвижданите трудови задължения ще бъдат съобразени със здравословното му състояние. На тази работна позиция ще бъде назначено лице в продължение на 21 месеца субсидирана заетост и минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя.

Проектното предложение предвижда също така един от досегашните служители да поеме менторски функции с цел да се осигури на новопостъпилите служители първоначална подкрепа на работното място.

Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за предприятието и ще му позволи да поема по-голям обем поръчки за изпълнение, да привлече нови клиенти и да повиши финансовите си показатели. Проектът включва и дейности за администрирането и отчитането му, както и дейности за популяризиране на изпълнението, целите и неговите резултати в създаването на трайна заетост за хора от уязвимите групи в района. Всички предвидени дейности са съобразени и напълно кореспондират със заложените в процедурата приоритети и специфични цели и изпълнението им ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение.

Проектното предложение ще бъде реализиран в рамките на 33 месеца и ще се осъществи изцяло на територията на гр. Добрич.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.