ИСУН · BG05SFPR002-1.012-0225
Устойчиви нови работни места за хора в неравностойно положение в шивашко предприятие ЕТ Каприз-Валентина Петрова, гр. Добрич
- Код
BG05SFPR002-1.012-0225- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ
BG05SFPR002-1.012 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 13.09.2024 – 13.06.2027
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Добрич (BG332), Добрич-град, гр.Добрич
89% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO111 | Брой | 6 | 6 | 6 | 100% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 6 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ЕТ КАПРИЗ - ВАЛЕНТИНА ПЕТРОВА | бенефициент | BG |
Описание
ЕТ Каприз – Валентина Петрова произвежда облекла на ишлеме, като към момента на кандидатстване във фирмата са заети 10 човека на трудов договор. Дейностите по производство се извършват в собствена сграда, включваща шивашки цех, кроялно и гладачно помещение, склад и офиси. Фирмата разполага с модерно шивашко оборудване.
Проектното предложение включва дейности за увеличаване на персонала, като създаването на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда. В рамките на проекта, в ЕТ Каприз-Валентина Петрова, ще бъдат назначени 5 лица в неравностойно положение за период от една година и ще се осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и откриването на работно място за човек с трайни увреждания, като предвижданите трудови задължения ще бъдат съобразени със здравословното му състояние. На тази работна позиция ще бъде назначено лице в продължение на 21 месеца субсидирана заетост и минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя.
Проектното предложение предвижда също така един от досегашните служители да поеме менторски функции с цел да се осигури на новопостъпилите служители първоначална подкрепа на работното място.
Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за предприятието и ще му позволи да поема по-голям обем поръчки за изпълнение, да привлече нови клиенти и да повиши финансовите си показатели. Проектът включва и дейности за администрирането и отчитането му, както и дейности за популяризиране на изпълнението, целите и неговите резултати в създаването на трайна заетост за хора от уязвимите групи в района. Всички предвидени дейности са съобразени и напълно кореспондират със заложените в процедурата приоритети и специфични цели и изпълнението им ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение.
Проектното предложение ще бъде реализиран в рамките на 33 месеца и ще се осъществи изцяло на територията на гр. Добрич.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.