ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-1293

Адаптирана работна среда чрез устойчива трансформация на работните процеси в Мини Марица Изток ЕАД

Code

BG05SFPR002-1.004-1293

Programme

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Call

Adapted work environment BG05SFPR002-1.004

Status

В изпълнение (от дата на стартиране)

Period

2025-04-05 – 2026-09-05

Location

България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Раднево, гр.Раднево

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record

Indicators: target and achievement

Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record

Participants

Contracts with contractors

Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.

ЦАИС ЕОП: the public procurement in АОП's register with the same buyer (a project participant), contractor (by ЕИК) and signing date as in ИСУН. The amount is as published in ЦАИС ЕОП, with its currency. Purchases below the procurement-law thresholds and those under ЗУСЕФ are not in ЦАИС ЕОП; contracts from 2024–2025 are not yet published as open data.

Description

Проектното предложение е насочено към "еволюииране" на оперативната рамка на Мини Марица Изток ЕАД чрез адаптиране на работната среда към екологични и устойчиви практики, в съответствие с глобалните промени към климатично неутрална икономика. Това включва адаптиране на работната среда и подобряване на ЗБУТ чрез повишаване на ефективността на ресурсите, минимизиране на въздействието върху околната среда и култивиране на устойчива култура на работното място, допринасяйки за икономическия просперитет на България.

Ключовите цели, които си поставя предложението, са обвързани директно с целите на настоящата покана, както следва:

1.Да бъдат адаптирана работната среда и подобрени ЗБУТ чрез въвеждане на устойчиви работни процеси

2.Да бъде насърчена ресурсната ефективност

3.Да бъде развита устойчива фирмена култура

4.Да бъдат създадени условия за адаптиране на дружеството към пазарните промени

Планирани етапи на изпълнение също следват директно посочените в настоящата покана:

1. Преглед на текущото състояние: оценка на съществуващата организация на работа и въздействието върху околната среда, като идентифицирате зони за зелено подобрение.

2. Разработване на зелен модел: създаване и адаптиране на зелени модели за организация на труда и работните процеси и изготвени зелени карти за конкретни работни места.

3. План от мерки: разработен стратегически план за изпълнение с управление, очертаващ стъпки, срокове и отговорности.

4. Внедряване и обучение: въвеждане на зелени модели в предприятието, включително цялостно обучение на персонала.

Очаквани резултати:

1. Постигнати високи нива на адаптирана работна среда и ЗБУТ

2. Измерими подобрения в ефективността на ресурсите и въздействието върху околната среда

3. Развита фирмена култура с акцент върху устойчивостта

4. Подобрена репутация на международно ниво, ключови за развитието и на България

Целеви групи:

1. Ръководството;

2. Административният екип на висше и средно ниво;

3. Заетите на терен в добива на въглища

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.