ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1293

Адаптирана работна среда чрез устойчива трансформация на работните процеси в Мини Марица Изток ЕАД

Код

BG05SFPR002-1.004-1293

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

В изпълнение (от дата на стартиране)

Период

05.04.2025 – 05.09.2026

Място на изпълнение

България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Раднево, гр.Раднево

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

ЦАИС ЕОП: обществената поръчка в регистъра на АОП със същите възложител (участник в проекта), изпълнител (по ЕИК) и дата на подписване като в ИСУН. Стойността е по ЦАИС ЕОП, с валутата ѝ. Поръчките под праговете на ЗОП и тези по ЗУСЕФ не са в ЦАИС ЕОП; договорите от 2024–2025 г. все още не са публикувани като отворени данни.

Описание

Проектното предложение е насочено към "еволюииране" на оперативната рамка на Мини Марица Изток ЕАД чрез адаптиране на работната среда към екологични и устойчиви практики, в съответствие с глобалните промени към климатично неутрална икономика. Това включва адаптиране на работната среда и подобряване на ЗБУТ чрез повишаване на ефективността на ресурсите, минимизиране на въздействието върху околната среда и култивиране на устойчива култура на работното място, допринасяйки за икономическия просперитет на България.

Ключовите цели, които си поставя предложението, са обвързани директно с целите на настоящата покана, както следва:

1.Да бъдат адаптирана работната среда и подобрени ЗБУТ чрез въвеждане на устойчиви работни процеси

2.Да бъде насърчена ресурсната ефективност

3.Да бъде развита устойчива фирмена култура

4.Да бъдат създадени условия за адаптиране на дружеството към пазарните промени

Планирани етапи на изпълнение също следват директно посочените в настоящата покана:

1. Преглед на текущото състояние: оценка на съществуващата организация на работа и въздействието върху околната среда, като идентифицирате зони за зелено подобрение.

2. Разработване на зелен модел: създаване и адаптиране на зелени модели за организация на труда и работните процеси и изготвени зелени карти за конкретни работни места.

3. План от мерки: разработен стратегически план за изпълнение с управление, очертаващ стъпки, срокове и отговорности.

4. Внедряване и обучение: въвеждане на зелени модели в предприятието, включително цялостно обучение на персонала.

Очаквани резултати:

1. Постигнати високи нива на адаптирана работна среда и ЗБУТ

2. Измерими подобрения в ефективността на ресурсите и въздействието върху околната среда

3. Развита фирмена култура с акцент върху устойчивостта

4. Подобрена репутация на международно ниво, ключови за развитието и на България

Целеви групи:

1. Ръководството;

2. Административният екип на висше и средно ниво;

3. Заетите на терен в добива на въглища

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.