ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-1252
Адаптиране на работната среда в "МИКРА-АЯ“ ООД
- Code
BG05SFPR002-1.004-1252- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2025-01-02 – 2026-09-01
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Хасково (BG422), Хасково, гр.Хасково
100% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 72 | 77 | 77 | 107% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| МИКРА-АЯ ООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| ЕТ "ОВЕЛАМ-ДИМИТЪР ТЕРЗИЕВ" | 2025-03-06 | 9 545 | |
| ИНТЕЗА КОМ ООД | 2025-01-27 | 9 192 | |
| ВЕСЕЛИН | 2025-10-01 | 7 312 | |
| Диляна Желязкова Димова | 2025-05-26 | 7 260 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проектната идея е насочена към персонала на "МИКРА-АЯ“ООД-фирма занимаваща се с дистрибуция и търговия с бързооборотни стоки.МИКРА-АЯ разполага с 3 складови бази-в гр.Хасково, в гр.Харманли и с.Стамболово. В Хасково се намира управлението на дружество и основна част от персоналът й,около 45 човека,работещи в офис и складови помещения.В гр. Харманли е втората по големина собствена база на фирмата,където раборят около 20 човека в офис и складови помещения.Фирмата разполага и с нает склад в с.Стамболово,където работят 7 човека. Общо целевата група по проекта са 72 заети лица във фирмата.
Проектът е насочен към въвеждане на нови организационни модели и практики за управление на човешките ресурси и посрещане на предизвикателства,свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа.
За да се постигнат цели по проекта се предвижда да бъдат изпълнени следните дейности:
1.Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните раб. места в "МИКРА-АЯ“ ООД;
2.Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на раб. място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“-психологическа подкрепа;
3.Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло-с цел минимизиране на риска и опазване здравето на заетите лица във фирмата;
4.Осигуряване на колективни предпазни средства свързани с подобряване условията на труд на заетите лица във фирмата.
5.Осигуряване на социални придобивки за работещите,вкл. ремонт и оборудване на места за отдих в предприятието.
Всички включени в проекта социални придобивки са в съответствие с нуждите на предприятието и заетите в него и са подробно обосновани чрез Утвърдена програма за минимизиране на риска и Утвърден списък на работните места и видовете работа, като са описани ЛПС и специално работно облекло, съгласно разпоредбите на чл.17 от Наредба № 3 от 19 април 2001г.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.