ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1252

Адаптиране на работната среда в "МИКРА-АЯ“ ООД

Код

BG05SFPR002-1.004-1252

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

02.01.2025 – 01.09.2026

Място на изпълнение

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Хасково (BG422), Хасково, гр.Хасково

100% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

Проектната идея е насочена към персонала на "МИКРА-АЯ“ООД-фирма занимаваща се с дистрибуция и търговия с бързооборотни стоки.МИКРА-АЯ разполага с 3 складови бази-в гр.Хасково, в гр.Харманли и с.Стамболово. В Хасково се намира управлението на дружество и основна част от персоналът й,около 45 човека,работещи в офис и складови помещения.В гр. Харманли е втората по големина собствена база на фирмата,където раборят около 20 човека в офис и складови помещения.Фирмата разполага и с нает склад в с.Стамболово,където работят 7 човека. Общо целевата група по проекта са 72 заети лица във фирмата.

Проектът е насочен към въвеждане на нови организационни модели и практики за управление на човешките ресурси и посрещане на предизвикателства,свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа.

За да се постигнат цели по проекта се предвижда да бъдат изпълнени следните дейности:

1.Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните раб. места в "МИКРА-АЯ“ ООД;

2.Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на раб. място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“-психологическа подкрепа;

3.Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло-с цел минимизиране на риска и опазване здравето на заетите лица във фирмата;

4.Осигуряване на колективни предпазни средства свързани с подобряване условията на труд на заетите лица във фирмата.

5.Осигуряване на социални придобивки за работещите,вкл. ремонт и оборудване на места за отдих в предприятието.

Всички включени в проекта социални придобивки са в съответствие с нуждите на предприятието и заетите в него и са подробно обосновани чрез Утвърдена програма за минимизиране на риска и Утвърден списък на работните места и видовете работа, като са описани ЛПС и специално работно облекло, съгласно разпоредбите на чл.17 от Наредба № 3 от 19 април 2001г.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.