ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-0915
Адаптирана работна среда в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД
- Code
BG05SFPR002-1.004-0915- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2024-11-27 – 2026-06-01
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Благоевград (BG413), Кресна, гр.Кресна
100% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 54 | 66 | 66 | 122% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| БУЛТЕКС 99 ЕООД | 2025-03-12 | 10 836 | |
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 2025-07-11 | 4 943 | |
| БУЛ ЛАЙТ ПРОДЖЕКТС ООД | 2025-06-02 | 4 678 | |
| БИЗНЕС ЕНД ТЕХНОЛОДЖИ ИНОВЕЙШЪНС ЕООД | 2025-04-08 | 4 556 | |
| Т и С - консулт груп ЕООД | 2025-04-07 | 4 556 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проектът има за цел: "Да се осигури адаптирана работна среда, отговаряща на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа".
Общата цел ще бъде постигната чрез следните СЦ:
1.Да се адаптират моделите на работа в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД, които да отговарят на новите предизвикателства свързани с промени в климата и икономиката;
2.Да се ограничи въздействието на рисковите фактори на работната среда и да се гарантира високо ниво на ЗБУТ.
3.Да се осигури психологическа подкрепа във фирмата за повишаване на удовлетвореността от труда.
Целите ще бъдат постигнати със следните дейности:
1. Разработване и прилагане на "зелени" модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на "зелени" карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на "зелени" модели на организация на труд.
2.Осигуряване на превенция и профилактика на “бърнаут“ на работното място и "ефекти от Covid пандемията върху менталното здраве"- психологична подкрепа
3.Осигуряване на висококачествени лични предпазни средства и специално работно облекло на служителите в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД.
4.Осигуряване на колективни предпазни средства.
Чрез изпълнението на тези дейности се очаква да допринесат за подобряване на здравословната и безопасна работното среда в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ. Друг резултат, който се очаква от въвеждането на "зелени" модели в предприятието е екологичната ефективност и социалната отговорност, икономическата стабилност, репутацията и ефективността на фирмата, като същевременно ще се увеличи удовлетвореността и ангажираността на служителите.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.