ИСУН · BG05SFPR002-1.004-0915
Адаптирана работна среда в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД
- Код
BG05SFPR002-1.004-0915- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 27.11.2024 – 01.06.2026
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Благоевград (BG413), Кресна, гр.Кресна
100% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 54 | 66 | 66 | 122% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| БУЛТЕКС 99 ЕООД | 12.03.2025 | 10 836 | |
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 11.07.2025 | 4 943 | |
| БУЛ ЛАЙТ ПРОДЖЕКТС ООД | 02.06.2025 | 4 678 | |
| БИЗНЕС ЕНД ТЕХНОЛОДЖИ ИНОВЕЙШЪНС ЕООД | 08.04.2025 | 4 556 | |
| Т и С - консулт груп ЕООД | 07.04.2025 | 4 556 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Проектът има за цел: "Да се осигури адаптирана работна среда, отговаряща на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа".
Общата цел ще бъде постигната чрез следните СЦ:
1.Да се адаптират моделите на работа в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД, които да отговарят на новите предизвикателства свързани с промени в климата и икономиката;
2.Да се ограничи въздействието на рисковите фактори на работната среда и да се гарантира високо ниво на ЗБУТ.
3.Да се осигури психологическа подкрепа във фирмата за повишаване на удовлетвореността от труда.
Целите ще бъдат постигнати със следните дейности:
1. Разработване и прилагане на "зелени" модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на "зелени" карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на "зелени" модели на организация на труд.
2.Осигуряване на превенция и профилактика на “бърнаут“ на работното място и "ефекти от Covid пандемията върху менталното здраве"- психологична подкрепа
3.Осигуряване на висококачествени лични предпазни средства и специално работно облекло на служителите в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД.
4.Осигуряване на колективни предпазни средства.
Чрез изпълнението на тези дейности се очаква да допринесат за подобряване на здравословната и безопасна работното среда в ЕНЕРГОРЕМОНТ-КРЕСНА АД, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ. Друг резултат, който се очаква от въвеждането на "зелени" модели в предприятието е екологичната ефективност и социалната отговорност, икономическата стабилност, репутацията и ефективността на фирмата, като същевременно ще се увеличи удовлетвореността и ангажираността на служителите.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.