ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-0328
Адаптирана работна среда в Комерс Тони 91
- Code
BG05SFPR002-1.004-0328- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2025-01-01 – 2026-07-01
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Бургас, гр.Бургас
18% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 60 | 61 | 61 | 102% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| КОМЕРС ТОНИ - 91 ЕООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| СТИЛО ООД | 2026-05-12 | 38 830 | |
| С ЕНД И ГРУП ЕООД | 2026-01-09 | 22 113 | |
| ЕНДИКА ЕООД | 2025-12-10 | 13 805 | |
| ИНСЕРТ ЕООД | 2026-04-06 | 6 135 | |
| ФОКУС СИСТЕМС ЕООД | 2026-04-15 | 6 135 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване и адаптиране на работната среда чрез подобряване на ресурсната ефективност и осигуряване на социални придобивки за всички служители в КОМЕРС ТОНИ - 91 ЕООД на база идентифицираните конкретни нужди на персонала. Дружеството притежава и управлява хотел Авеню и тенис център Авеню в гр. Бургас.
Проектът ще подобри работната среда според идентифицирани предизвикателства и нужди на персонала чрез следните основни дейности:
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд
2. Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“
3. Осигуряване на социални придобивки за работещите, които не съществуват към момента - в хотел Авеню: 7 стаи за почивка на камериерите и зона за хранене, релакс и спорт за всички служители; в тенис център Авеню: кът за отдих и кът хранене с прилежащите санитарни помещения.
Целевата група на проекта се състои от 60 лица, включително 2 лица с увреждания, разпределени както следва по длъжности:
Характеристика на целевата група в хотел Авеню :
- Управител - 1 лице
- Администратор - 11 лица
- Барман - 1 лице
- Готвач - 6 лица, включително 2 лица с увреждания
- Електротехник - 1 лице
- Камериер - 14 лица
- Общ работник - 2 лица
- Пиколо - 2 лица
- Продавач-консултант - 1 лице
- Работник кухня - 5 лица
- Салонен управител - 1 лице
- Сервитьор - 6 лица
- Счетоводител - 2 лица
- Чистач - 1 лице
- Юрист - 1 лице
Общо заети в хотел Авеню: 55 лица
Характеристика на целевата група в тенис център Авеню:
- Администратор - 3 лица
- Камериер - 1 лице
- Чистач - 1 лице
В резултат на предприетите мерки очакваме да се подобрят условията на труд, да се подобри ресурсната ефективност и да бъдат осигурени социални придобивки за работещите.
Всички дейности са съобразени с потребностите на целевите групи и ще доведат до резултати, пряко свързани с изпълнение на заложените цели.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.