ИСУН · BG05SFPR002-1.013-0074
Разширяване на дейността на УОК ФУУД Р ООД с нови хора и подобряване на бизнес процесите
- Код
BG05SFPR002-1.013-0074- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НАСЪРЧАВАНЕ НА СОЦИАЛНАТА ИКОНОМИКА НА МЕСТНО И РЕГИОНАЛНО НИВО
BG05SFPR002-1.013 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.10.2026 – 01.11.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 21.10.2026 03:30 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO111 | Брой | 10 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 5 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 20.10.2026 03:43 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| УОК ФУУД Р ООД | бенефициент | BG |
Описание
Проектното предложение предвижда разширяване на дейността на УОК ФУУД Р ООД с осн. код на ик. дейност: 56.10 - Дейност за ресторанти и заведения за бързо обслужване. За целта ще бъдат назначени 10 лица от целевите групи на процедурата. Подкрепа за развитие на бизнес процесите по програмата ще бъде насочена за ситуиране на зелено социално предприятие от ново поколение - зелена култура на хранене, нов начин на комуникация и общуване, както и отношение към работата.
Проектното предложение застъпва основната и специфична цел на процедурата, и предвижда специфична подкрепа за адаптиране на нови работни места за безработни/неактивни лица, включително с ТЕЛК. Намерението допринася за изпълнението на ринцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“, 5 „Сигурна и гъвкава заетост“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от Европейския стълб за социални права.
На програмата гледаме като на трамплин към нова пазарна реалност за реална и дигитална икономика.
Уменията, които ще търсим у представителите на целевите групи са широкоспекърни: (1) практико-приложна подготовка; (2) устойчивост на стрес; (3) желание за самоусъвършенстване; (4) желание за високо качество на работа; (5) спазване на тр. дисциплина; (6) лоялност и отговорност към работодателя и спазване на фирмената политика.
Като цяло за дейността на всички професии застъпени в нашето проектно предложение, най-важно е умението за емпатично общуване с различни целеви групи.
С цел осигуряване на зелен цикъл на заетост, по проекта предвиждаме внедряване и на стратегия за зелен офис с фокус осигуряване на икономичност на ползване на ресурсите осигурени от работодателя, логистика за гъвкава заетост, социална отговорност и взаимна подкрепа и постоянни възможности за супервизия под формата на менторство.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 21.10.2026 03:30 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.