ИСУН · BG05SFPR002-1.012-0137
Осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение в ЕТ АХМЕД ХАМЗОВ - ФУН
- Код
BG05SFPR002-1.012-0137- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ
BG05SFPR002-1.012 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 16.09.2024 – 31.12.2027
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Ветово, гр.Ветово
58% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO111 | Брой | 17 | 14 | 14 | 82% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 11 | 5 | 5 | 45% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ЕТ АХМЕД ХАМЗОВ - ФУН | бенефициент | BG |
Описание
ЕТ АХМЕД ХАМЗОВ - ФУН е регистрирана през 1992 година и е с основен предмет на дейност Производство на горно облекло без работно. В предприятието работят екип от квалифицирани специалисти с дългогодишен опит.
Проектното предложение на предприятието цели създаване на условия за устойчива заетост за хора в неравностойно положение. Предвижда се изпълнение на следните дейности:
- Наемане на лица в неравностойно положение с трайни увреждания, съгласно Кодекса на труда – 21 месеца (7 тримесечия) - 1 служител на трудов договор на 4-работни часа.
- Наемане на лица в неравностойно положение без трайни увреждания, съгласно Кодекса на труда – 12 месеца (4 тримесечия) - 16 служители на трудов договор на 8-работни часа.
- Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 месеца - 1 служител, лице работещо в предприятието
След изпълнението на дейностите по проекта ще се осигури устойчива заетост на 11 (единадесет) представители на уязвима социална група, от които 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания на 4-часов работен ден, и 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания на пълен работен ден. Предприятието ще допринесе за устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез предоставяне на стимули за заетост и възможности за подкрепа на работното място чрез ментор.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.