Openfund

ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-2.005-0060

Подкрепа за трудова заетост на хора в неравностойно положение

Code
BG05SFPR002-2.005-0060
Programme
Развитие на човешките ресурси 2021-2027
Call
"ACTIVE INCLUSION AND ACCESS TO EMPLOYMENT OF DISADVANTAGED PEOPLE" BG05SFPR002-2.005
Status
Приключен (към датата на приключване)
Period
2024-04-01 – 2026-08-31
Location
България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив
Total value192 451 €
Actually paid192 451 €

100% of the total value paid

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record

Indicators: target and achievement

IndicatorUnitTargetReportedVerifiedAchieved
Участници в неравностойно положениеoutputSO211Брой98959597%
Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работаresultEECR01Брой608585142%
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицаresultEECR04Брой101010100%

Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record

Participants

OrganisationsRoleCountryGrant
ПИРС - Д ООДbeneficiaryBG

Contracts with contractors

ContractorSignedDescriptionAmount
Милена2024-10-164 653

Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.

Description

„Пирс-Д“ ООД е създадена през 1994 г. строителна фирма специализирана във високо строителство на жилищни и обществени сгради.

Като работодател имаме разбирането, че хората в неравностойно положение са един неизползван резерв от работна сила и е необходимо да бъдат подкрепени, както и потенциалът им да бъде използван пълноценно, което ни мотивира да кандидатстваме с проектно предложение по процедура № BG05SFPR002-2.005 „Активно приобщаване и достъп до заетост на хора в неравностойно положение“, което включва следните дейности:

1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъп до социални и интегрирани здравно-социални услуги.

2.Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:

2.1.Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;

2.2.Подкрепящи мерки за мотивиране и активно поведение на пазара на труда;

2.3.Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;

2.4.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост.

3.Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.

4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост – контакти с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги.

5.Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.

6.Дейност за видимост, прозрачност и комуникация.

7.Организация и управление на проекта.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.