ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0089
Придобиване на нови умения в "ЕЙ АР ЕС БЪЛГАРИЯ" ЕООД
- Code
BG05SFPR002-1.019-0089- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2025-12-04 – 2027-06-04
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-21 03:30 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 43 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 43 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 39 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-22 03:40 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| "ЕЙ АР ЕС БЪЛГАРИЯ" ЕООД | beneficiary | BG |
Description
"ЕЙ АР ЕС БЪЛГАРИЯ" ЕООД е учредено през 2008г. Дружеството е позиционирано като водещ доставчик на решения за управление на риска, застрахователно посредничество и услуги, свързани с човешкия капитал. Услугите, които предоставя дружеството, са в 6 направления: придобивки в полза на служителите, общо и специализирано застраховане, застраховка на кредитен риск, автомобилно застраховане, управление на глобални програми и програми за ангажираност на служителите.
Проект "Придобиване на нови умения в "ЕЙ АР ЕС БЪЛГАРИЯ" ЕООД“ обхваща 43 служители, работещи на трудов договор в дружеството. Мястото на изпълнение на проекта съвпада със седалището и адреса на управление на дружеството в гр. София. Проектът е насочен към предоставяне на възможности за придобиване на нови умения на служителите на дружеството с цел адаптиране към настоящите бизнес тенденции, както и изграждане на изцяло по-устойчив модел на работа съобразно нуждите на служителите и техните функции. В рамките на 18 месеца по проекта ще бъдат изпълнени три категории дейности: специфични обучения, „меки“ умения и запазване на заетостта на 90% от служителите, които са преминали успешно заложените в проекта обучения. С оглед спецификата на дейността на дружеството в застрахователния сектор съвременната работа в дигитална среда поставя предизвикателства пред предприятието и заетите в него служители. Планираните специфични обучения в проектното предложение адресират тези предизвикателства като развиват належащите дигитални компетенции и киберсигурност, както и надграждат необходимите бизнес умения, свързани със спецификата на работните места. Същевременно, са планирани обучения по английски език (вкл. бизнес английски) и "меки" умения за представяне. При изпълнението и проекта ще бъдат стриктно съблюдавани принципите на равнопоставеност на жените и мъжете, осигуряване на равни възможности за всички и принципа за „ненанасяне на значителни вреди“ в унисон с екологосъобразната фирмена култура.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-21 03:30 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.