ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0058
"Нова работилница за успех в Луфтханза Техник София"
- Code
BG05SFPR002-1.019-0058- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Period
- 2025-11-27 – 2027-05-27
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-26 03:27 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 284 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 284 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 284 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-26 03:36 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| "ЛУФТХАНЗА ТЕХНИК СОФИЯ" ООД | beneficiary | BG |
Description
Проектното опредложение предвижда повишаване на квалификацията на 284 заети лица в компанията чрез включването им в шест вида специфични обучения. Най-краткото специфично обучение е с обща продължителност от 242 уч. ч., а най-продължителното - 990 уч.ч.
Обученията ще се провеждат на територията на гр. София, в бази на избрания външен изпълнител - обучителна организация и/или в базата на ЛТСФ ООД.
Предвидените специфични обучения адресират актуални предизвикателства, пред които е изправен кандидата, свързани със зеления преход и по-конкретно:
1. Намаляване на въздействието върху околната среда и въглеродните емисии.
2. Активното навлизане на зелени технологии в самолетостроенето.
3. Нови регулации и политики, насочени към въглеродно компенсиране и въвеждане на нови зелени проекти.
4. Дигитализация, повишаване на ресурсната ефективност и оптимизация на процесите в компанията.
ЛТСФ е най-голямата компания за базово обслужване на самолети в Източна Европа и най-голямата база в мрежата на германската Lufthansa Technik Group (LTG) в Европа.
За 2024 г. ЛТСФ ООД се нарежда на 4 място в класацията на най-предпочитаните работодатели сред българските студенти, според проучване на Graduate Survey.
Предвидените специфични обучения са в унисон със заложената през 2023 г. програма "Ambition 2030", разработена от LTG. В нея са дефинирани 5 дългосрочни инициативи, които следва да бъдат изпълнявани от всички членове на LTG. 3 от тях са изцяло насочени към зеления и цифровия преход:
1) Best people – Най-добре квалифицираните служители. Инвестираме в тяхното обучение и развитие.
2) Next Level Operating Model - Ключовите аспекти на инициативата включват по-добро използване на ресурсите и внедряване на ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии.
3) Digital Roadmap - Дигитализация и зелен преход на процесите. Постигане на устойчивост, като част от корпоративната култура, ангажираност за принос към по-устойчиво бъдеще. Разширяване на дигиталните бизнес модели и др.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-26 03:27 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.