ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0041
"Интегрирани решения за подобряване на работата в КОМЕ ООД
- Code
BG05SFPR002-1.019-0041- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2025-11-20 – 2027-05-20
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Перник (BG414), Перник, гр.Перник, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Област (BG412), Ихтиман, гр.Ихтиман, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Област (BG412), Елин Пелин, гр.Елин Пелин, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Област (BG412), Костинброд, гр.Костинброд, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Област (BG412), Драгоман, гр.Драгоман, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Област (BG412), Сливница, гр.Сливница, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Област (BG412), Своге, гр.Своге, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Кюстендил (BG415), Дупница, гр.Дупница
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 617 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 617 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 463 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| КОМЕ ООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| НЛН ФЪН ЕООД | 2026-02-12 | 1 561 562 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
КОМЕ ООД е българска компания с над 30 години опит в търговията на дребно с хранителни и нехранителни стоки. Основана през 1991 г., веригата разполага със супермаркети в различни български градове, включително София, Елин Пелин, Ихтиман, Костинброд, Перник, Самоков и др. Компанията се стреми към дългосрочна устойчивост и конкурентоспособност чрез повишаване на квалификацията на служителите и адаптация към съвременните технологични и екологични изисквания. Със стратегическо фокусиране върху квалификацията и преквалификацията на персонала, проектът цели да осигури устойчиви работни места и да подпомогне служителите в прехода към новите изисквания на пазара. Цели на проекта: Адаптация към новите технологии: Обучения, които да помогнат на служителите да се запознаят с новите автоматизирани и дигитални технологии,;Повишаване на уменията в съответствие с бизнес нуждите: Осигуряване на актуални умения, които ще увеличат производителността на труда и ще подкрепят устойчивото развитие на компанията. Квалификация на служителите с цел адаптация към промените в бизнес средата и устойчивото развитие на компанията. Създаване на по-добри условия за служителите чрез повишаване на тяхната квалификация и адаптация към новите технологични и екологични изисквания.Очаквани резултати:.Осигуряване на устойчиви работни места и намаляване на рисковете от загуба на работа.Създаване на по-качествени работни условия и стимулиране на иновациите.
Обучението и развитието на служителите създават среда на иновации и креативност, което води до по-позитивна работна среда и по-висока ангажираност на служителите. Компаниите, които инвестират в обучението и развитието на своите служители, са по-привлекателни за нови таланти и по-успешни в задържането на ценни кадри. Проектът ще осигури не само по-добра подготовка на служителите за бъдещето, но и ще подпомогне бизнеса да се адаптира към новите пазарни условия и технологични изисквания, като същевременно отговаря на съвременните екологични стандарти.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.