ИСУН · BG05SFPR002-2.005-0031
АКТИВни
- Код
BG05SFPR002-2.005-0031- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“
BG05SFPR002-2.005 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 07.03.2024 – 07.07.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Русе
94% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO211 | Брой | 100 | 125 | 125 | 125% |
Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работарезултатEECR01 | Брой | 60 | 44 | 44 | 73% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 11 | 20 | 19 | 182% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Евро Проконсулт Русе ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| Йордан | 30.04.2024 | 8 467 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Лицата в неравностойно положение в община Русе, въпреки доста високо предлагане на работни места, продължават все още да се сблъскват със значителни трудности при намирането на работа, а това налага да се ускори активното им приобщаване. Проблемите най-общо могат да се разделят на два етапа: 1. Етап 1 проблеми на лицата от уязвимите групи свързани с липсата на мотивация, осъзнатост или увереност да станат активно търсещи работа, т.е. да се регистрират в ДБТ, при частни трудови посредници, платформи за търсене на работа и др. като "търсещи" работа и 2. Етап 2, след като са регистрирани като "търсещи" и бъдат насочени към работодател да осъществят ефективна комуникация, да демонстрират правилното поведение и държание с работодателя, така че крайният резултат да води до назначаване, а не само явяване на интервю. Има ясно изразена тенденция по данни на ДБТ Русе, че доста широк кръг лица, попадат в т.нар. категорията на "вечно търсещи работа" - т.е. преминали са много на брой квалификационни курсове, ходили са на много на брой интервюта, но не са стигнали до заетост повече от 1 година, след което се отказват да поддържат своята активна регистрация в ДБТ и отново преминават към статус "неактивен".
Проблемите се крият именно в "gaps" в тези два описани по-горе етапи.
Затова настоящият проект ще даде отговор и ще се опита да реши проблеми именно в тези 2 етапа при търсене на работа, в които ЦГ имат специфични нужди да бъдат подпомогнати.
ЦГ на проекта обхваща 100 представители на уязвимите групи, описани количествено и с техните нужди в секция 10. Това са 60 представители неактивни и 40 представители в трудоспособна възраст имащи статут на безработни лица, търсещи работа или лица в пенсионна възраст, които са безработни и не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст .
Общата цел на проектното предложение е: Повишаване качеството на живот и социалното включване на хора в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда в община Русе
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.