ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0059
Нови умения за устойчиви работни места
- Код
BG05SFPR002-1.019-0059- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 03.01.2026 – 03.07.2027
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Стара Загора, гр.Стара Загора
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 40 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 40 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - по-слабо развити регионирезултатспецифичен | Брой | 37 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| "Водоснабдяване и канализация" ЕООД - Стара Загора" | бенефициент | BG |
Описание
Проект „Нови умения за устойчиви работни места“ е разработен от ръководството на „Водоснабдяване и канализация“ ЕООД Стара Загора и с него се търси разрешаването на идентифицирани проблеми, свързани с необходимостта на дружеството от работна сила с определени характеристики. Проектът е насочен към повишаване на квалификацията на 40 служители на високо и средно управленско и изпълнителско ниво във „Водоснабдяване и канализация“ ЕООД Стара Загора. Той цели от една страна да удовлетвори тяхната нужда от повишаване на експертизата и компетенциите чрез актуализиране на знанията и уменията им. От друга страна, проектът ще помогне и на дружеството, като работодател, да си осигури работна сила с адекватна квалификация, съответстваща на функциите и отговорностите му като ВиК оператор. Целите на проекта ще бъдат постигнати посредством предоставяне на комплекс от специфични обучения за включените в проекта лица, които са пряко насочени към длъжностите, които заемат, и спецификата на работните им места. Предвидените обучения са свързани с придобиване на специфични знания и умения за ефективна организация и управление на икономическите дейности при предоставянето на водоснабдителни и канализационни услуги, в условията на национално регулиране. Те са съобразени с технологичната модернизация на водния сектор и с навлизащите иновации при управлението на водните ресурси в контекста на предстоящите ангажименти на дружеството и плана му за развитие. С реализирането на проекта ще се даде възможност на включените в него служители да подобрят възможностите си бързо адаптиране към предстоящите промени в сектора и за заемане на по-качествени и устойчиви работни места, както и да повишат производителността на труда си. Наред с това, проектът ще създаде необходимите предпоставки за удължаване на активната и пълноценна трудова дейност на по-възрастните ни служители, които са изложение на най-голям риск от загуба на работа, в случай че не осъвременят уменията си.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.