ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0018
Гъвкави умения за повишаване на уменията на заетите във Велосвят-Шумен ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.019-0018- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 15.11.2025 – 15.10.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Шумен (BG333), Шумен, гр.Шумен
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 9 | 9 | 9 | 100% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 9 | 9 | 9 | 100% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - по-слабо развити регионирезултатспецифичен | Брой | 9 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ВЕЛОСВЯТ - ШУМЕН ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| МС СОФТ ООД | 04.12.2025 | 10 694 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
I. Потребност за удовлетворяване
Според изследвания над 50% от компаниите, наели служители, установяват пропуски, че не притежават необходимите знания и умения.
В днешния динамичен свят, всеки работещ трябва постоянно да придобива нови умения. Лицата трябва да имат нагласа, поне веднъж годишно да се включват в обучение за нови умения. Изкуственият интелект (AI/ИИ) навлиза изключително бързо във всички сфери на бизнеса. Потребностите на бизнеса вече не са дали да се усвояват нови умения, а колко често трябва да се прави, за да са в крак с промените. Умението за учене ще бъде ключово за адаптация към новите изисквания на пазара.
Възхода на новите технологии, автоматизацията и ИИ, а оттам и дигитализацията на процеси по производство и проектиране се явяват и допълнителна възможност за реализиране на „зеления“ и цифровия преход.
Една от основните дейности на Кандидата е проектиране, производство и монтаж на мебели и оборудване. Необходимостта от настоящите обучения се обуславя от бързото развитие на технологиите и приложението на AI(ИИ) във всички аспекти, вкл. използването им за автоматизация и оптимизация на проектиране, моделиране и производство на мебели и оборудване с ергономичен дизайн, анализ за естетическа комбинация на цветове и материали, както и визуализация на готовите изделия.
II. Цели
Предоставяне на подходящи специфични обучения за придобиване/подобряване на нови умения от заетите лица
Увеличаване броя на заетите лица, придобили нови знания и умения
Създаване на устойчива заетост за заетите лица
III. Целева група
- 9 лица - 8 лица, назначени на трудов договор и 1 лице управител на ДУК
IV. Основни дейности
1. Специфични обучения, свързани с работното място и обвързани със "зеления" и цифров преход
2. Устойчива заетост на обучените по проекта лица
V. Резултати за постигане
1. Проведени специфични обучения - 4 курса за общо 9 лица
2. Лица, успешно завършили обученията - 9 лица
3. Устойчива заетост - 9 лица за 6 мес.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.