ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0004
Специфични зелени и дигитални умения за успешна кариера
- Код
BG05SFPR002-1.019-0004- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 06.10.2025 – 06.04.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 34 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 34 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходрезултатспецифичен | Брой | 31 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Ол ченълс комюникейшън | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| ЛЕВЕЛ УАН ЕООД | 30.06.2026 | 71 000 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Проектът цели повишаване на квалификацията и адаптацията на служителите на дружеството към дигитални технологии и устойчиви бизнес практики. Предвидено е да бъдат обучени всичките тридесет и четири служители при спазване на Измерение 7 – Равенство между половете. Рекламният сектор, в който се развива кандидата е засегнат от двойния преход – дигитален и нисковъглероден, което изисква нови умения за оптимизация на процесите и внедряване на ESG практики. Предвидените обучения са в изпълнение на вторични тематични области по ЕСФ+, а именно:
✔ Зелени умения и работни места, зелена икономика.
✔ Развитие на цифрови умения и работни места.
✔ Преодоляване на предизвикателствата от рамката на Европейския семестър.
В съответствие с Приоритет 1 и Специфична цел 5 проектът осигурява гъвкави възможности за квалификация и преквалификация на 100% от служителите, с фокус върху зелени и цифрови умения.
Предвидено е семесно обучение на тема: Нови зелени и дигитални умения за успешна кариера (с хорариум 180 часа), който ще подобри уменията на служителите в следните направления:
✔ Развие дигитални компетенции – AI, автоматизация, управление на процеси.
✔ Изграждане на зелени лидери в рекламата – ESG стратегии, кръгова икономика.
✔ Намаляване на въглеродния отпечатък чрез дигитализация.
Резултати:
✔ 100% (34) от служителите ще придобият нови дигитални умения, познания по устойчиви бизнес модели иприложение на ESG стратегии
✔ Използването на физически ресурси в рекламата ще намалее с 50%. и 70% от от маркетинговите процеси ще бъдат автоматизирани чрез AI.
✔ Превенция на загуба на заетост чрез обучения (вкл. запазване на 90% + от обучените за 6+ месеца. (устойчива заетост)
✔ Намаляване на въглеродния отпечатък за устойчиви работни места.
✔ Гъвкави възможности за квалификация според нуждите на пазара.
Проектните дейности ще надградят постигнатите резултати по други изпълнени проекти, финансирани със средства от националния бюджет, Европейския съюз и др.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.