ИСУН · BG05SFPR002-1.012-0368
Заетост за хора в неравностойно положение в Катмар 13 ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.012-0368- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ
BG05SFPR002-1.012 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 24.09.2024 – 24.12.2026
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
68% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO111 | Брой | 21 | 26 | 26 | 124% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 13 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 20.10.2026 03:43 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| КАТМАР 13 ЕООД | бенефициент | BG |
Описание
Катмар 13 ЕООД е малка фирма, която през последната една година разширява обема на своята дейност. С оглед амбицията да се утвърдим като един от основните доставчици на специфични стоки и услуги за предприятия от стратегическо значение за българската икономика, с изпълнението на настоящия проект Катмар 13 ЕООД планира да създаде качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в гр. София. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на двадесет и едно лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъдат наети едно лице с трайни увреждания и двадесет лица от някои от следните уязвими групи: безработни младежи на възраст до 29 години, и/или безработни лица над 55-годишна възраст, и/или безработни лица - родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица без професионална квалификация. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от ментор за период от 6 месеца. Катмар 13 ЕООД се ангажира да осигури устойчива заетост на наетото лице с трайни увреждания и най-малко на дванадесет от новонаетите лица от други уязвими групи.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.