ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1590

Адаптирана работна среда в Кроношпан България ЕООД

Код

BG05SFPR002-1.004-1590

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

13.12.2024 – 04.05.2026

Място на изпълнение

България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Велико Търново (BG321), Велико Търново, гр.Велико Търново

79% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

Кроношпан България ЕООД е едно от най-модерните предприятия в страната за производство на плочести материали от дървесина. Дългогодишният опит, модерните научни и технически познания в областта на технологията за обработка на дървесина и полимерната химия, както и предоставеното фирмено ноу-хау, определят компанията като водеща в производството на материали от дървесина за Югоизточна Европа.

Настоящият проект обхваща 244 (188 по график и 56 редовна смяна) служители в производствената и 21 (редовна смяна) в административната дейност на компанията като целева група общо за проекта, като в различните дейности са обхванати различни отдели, но и всички служители като цяло в компанията. Всички 265 служители работят в производствената база в гр. Велико Търново.

Проектът е насочен към подобряване на благосъстоянието на служителите в компанията и условията на труд, както и изграждане на екологосъобразна „зелена“ фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите в Административния отдел на компанията.

Проектът предвижда в рамките на 12 месеца разработването и прилагането на „зелени“ модели на организация на труда чрез избор на изпълнител, съгласно законоустановените изисквания и норми, който да бъде ангажиран с цялостния процес: от преглед на съществуващи практики и процедури, свързани с управление на околната среда и “зелени" модели на работа, към разработване на "зелени" карти с устойчиви практики, приложими в работната среда на организацията и на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация, до въвеждане и прилагане на "зелените" модели в Административния отдел на компанията, където са отчетени най-големи пропуски при прилагането на зелени политики на работа.

По проекта се предвижда и осигуряване на социална придобивка за работещите чрез закупуване на контейнери за почивка и хранене на служителите, тъй като понастоящем обособеното пространство е крайно недостатъчно за целевата група.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.