ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1190
Адаптиране на работната среда и подобряване на здравословните и безопасни условия на работа
- Код
BG05SFPR002-1.004-1190- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 18.12.2024 – 02.01.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Враца (BG313), Враца, гр.Враца
100% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 19 | 19 | 20 | 100% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| "ВЕТЕЙДА 2" ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| 2008 ГРУП ООД | 28.02.2025 | 36 679 | |
| "БИСИ - ТОТО ХРИСТОВИ" ООД | 07.03.2025 | 21 886 | |
| СЕТАШ 2016 ЕООД, | 06.03.2025 | 17 962 | |
| "БИСИ - ТОТО ХРИСТОВИ" ООД | 07.03.2025 | 10 725 | |
| ЕЛЗА - ЕВРО КОНСУЛТ ЕООД | 07.02.2025 | 10 589 | |
| УЕСТДЖИМ 3 ЕООД | 18.02.2025 | 9 745 | |
| АВИЦЕНА 2006 ЕООД | 10.02.2025 | 1 943 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Кандидат по настоящата процедура е "ВЕТЕЙДА 2" ЕООД. Дружеството има дългогодишна история и опит в сферата производството на горно и долно облекло, като развива дейността си в собствен шивашки цех, находящ се в град Враца, улица "Драган Цанков" № 1.
С настоящата проектна инициатива, кандидатът желае да адаптира, повиши и подобри условията на труд на всички свои служители, които са включени в целевата група по проекта - общо 19 лица. За да реализира тези цели, дружеството планира свойте дейности в следните направления:
1. разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места;
2. закупуване на лични предпазни средства и колективни предпазни средства;
3. изграждане на кът за хранене и кът за отдих и почивка.
Стремежа на дружеството е да подобри условията на труд, да повиши безопасността на заетите лица и да осигури по-добри модели на работа. Ръководейки се и от препоръките на трудова медицина, по проекта са залегнали тези основни дейности, тъй като те ще допринесат за изпълнението на заложените цели и индикатори по програмата.
По проекта са включени основни и ключови колективни предпазни средства, съобразявайки се с моментното си състояние. Кандидатът оперира в настоящият шивашкия цех от 2023 година, като до тогава е работил в по-малко помещение. Цехът е на три етажа – първи етаж е обособен за магазинна част и склад, вторият етаж – за производствена дейност с машини и оборудване за шиене, третият етаж – към този етап не се използва, като се предвижда на него да се обособи кът за хранене и почивка. Влагането на финансов ресурс в сграден фонд и технологично оборудване е намалил възможността на дружеството да закупи голяма част от заявените по- проекта колективни предпазни средства. Всеки един от завените разходи произтича от определен риск и е насочен към повишаване безопасността на работа и осигуряване на по-добри условия на труд.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.