ИСУН · BG05SFPR002-1.004-0946
Адаптирана работна среда в УМБАЛ "Дева Мария" ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.004-0946- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 06.12.2024 – 01.09.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Бургас, гр.Бургас
80% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 346 | 353 | 353 | 102% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Университетска многопрофилна болница за активно лечение Дева Мария ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| ХАРТМАНН-РИКО АД | 08.09.2025 | 113 536 | |
| "Куантум Медикъл" ООД | 05.09.2025 | 45 505 | |
| "Център за изпитване и Европейска сертификация" ЕООД | 06.03.2025 | 11 994 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Проектът има за цел подобряване на работната среда чрез осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд на работещите в УМБАЛ "Дева Мария", подобряване на екологичната устойчивост на предприятието и намаляване на негативните екологични въздействия от неговата работа. Целевата група по проекта са всички 346 лица, заети в дружеството.
За постигането на заложените цели са предвидени следните дейности:
1/ Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на работните места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група, насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
2/ Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло;
Заложените дейности и резултатите от тях са в съответствие с поставените цели на проектното предложение и процедура "Адаптирана работна среда".
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.