ИСУН · BG05SFPR002-1.004-0921
Персоналът на ХЕНА ООД в по-добра и зелена работна среда
- Код
BG05SFPR002-1.004-0921- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 18.11.2024 – 04.03.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин
100% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 18 | 19 | 19 | 106% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ХЕНА ООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| „КОНТИНЕНТАЛИК“ ООД | 05.08.2025 | 30 000 | |
| „МИ СИСТЕМС“ ООД | 28.07.2025 | 27 601 | |
| „БАУ МИТ ЗЮТ АГ“ ЕООД | 21.07.2025 | 15 250 | |
| КИД ПЛЮС ЕООД | 22.04.2025 | 13 615 | |
| „ВИДА СЕЙФТИ“ ЕООД | 23.04.2025 | 9 347 | |
| СДРУЖЕНИЕ "СОЦИУС" | 12.02.2025 | 3 595 | |
| ИСБ ЕООД | 21.01.2025 | 3 582 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Предложеният проект съответства на нуждите на целевите групи в ХЕНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда.
Основна цел на проекта е: Адаптиране към предизвикателствата, свързани с променящите се модели на работа, поради прехода към климатично неутрална икономика и подобряване на здравословната и безопасна работна среда в едно предприятие от Видин с оглед постигането на устойчиви условия на труд за работниците, намаляване на рисковете за здравето на работното място и подобряване на условията на труд.
Предвидените дейности водят до постигане на целта чрез следните обобщени резултати:
- Въвеждане на промени в организацията на работа - "зелен модел" за включване на екологосъобразни дейности в конкретните работни процеси и на всички работни места, което ще даде възможност на кандидата да посрещане новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа в страната ни като част от приоритетите на Европейския съюз.
- Инвестиция в човешкия ресурс чрез психологическа подкрепа, осигуряване на качествени лични и колективни предпазни средства и подходящи помещения и фургон за отдих и хранене на целия персонал, което отговаря на нуждите от устойчиво развитие, осигуряващо здравословна, безопасна и привлекателна работна среда.
Проектът ще окаже положително въздействие върху мотивацията и производителността на труда на целевата група, която включва
всички 18 заети лица от предприятието.
Проектът допълва и надгражда опита на кандидата по подобряване условията на труд.
Продължителност на проекта - 15 месеца.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.