ИСУН · BG05SFPR002-1.004-0520
Адаптирани работни места за служителите на УМБАЛ-Бургас АД
- Код
BG05SFPR002-1.004-0520- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 06.01.2025 – 15.08.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Бургас, гр.Бургас
79% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 839 | 839 | 839 | 100% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Университетска многопрофилна болница за активно лечение Бургас АД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| ВИКИНГ - Т ООД | 17.10.2025 | 13 384 | |
| Чеърпро Европа ООДЦАИС ЕОП: № 536276 · 13 872 EUR | 20.02.2026 | 13 317 | |
| НИЕ МОЖЕМ ЕООД | 24.03.2026 | 4 192 | |
| ВИКИНГ - Т ООД | 24.03.2026 | 2 214 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
ЦАИС ЕОП: обществената поръчка в регистъра на АОП със същите възложител (участник в проекта), изпълнител (по ЕИК) и дата на подписване като в ИСУН. Стойността е по ЦАИС ЕОП, с валутата ѝ. Поръчките под праговете на ЗОП и тези по ЗУСЕФ не са в ЦАИС ЕОП; договорите от 2024–2025 г. все още не са публикувани като отворени данни.
Описание
Настоящият проект има за цел да надгради настоящите мерки за подобряване условията на работа за служителите на УМБАЛ-БУРГАС АД и включва дейности за адаптиране на работната среда със съвременните технологии и иновативни средства за защита.
Основните дейности, предвидени за реализация са:
1.Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд;
2. Закупуване на специално работно облекло, осигуряващо по-висока степен на защита от неблагоприятното въздействие на работната среда за медицинските специалисти, шофьори на линейки и монтьори на инсталации за медицински газове чрез съвременни технологии и съобразно значимите рискове дефинирани в оценката на риска;
3. Закупуване на колективни средства за защита при работа с видеодисплеи чрез ергономични столове;
4. Осигуряване на социални придобивки за работещите в УМБАЛ-Бургас чрез обособяване на места за почивка в болничните отделения на лечебното заведение;
През периода на изпълнение на проекта ще се изпълнят задължителните дейности за видимост, прозрачност и комуникация.
Индикаторите за постигане на целите на проекта са:
- Разработени и внедрени "зелени" модели за организация на труд и обучени 40 заети лица
- Предоставени за ползване по-добри от настоящите специални работни облекла
- Осигурени колективни средства за защита при работа с видеодисплеи - ергономични столове за 68 заети лица, работещи с видеодисплеи, вкл.5 медицински специалисти
- Осигурени социални придобивки чрез закупуване на дивани за почивка - 18 броя дивани
- Осигурена прозрачност и видимост при изпълнение на проектните дейности относно подкрепата на Европейския съюз.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.